Работа: менеджер по развитию и продвижению в Актюбинской области, 169 вакансий

INHYPE — это не просто бутик парфюмерии. Это пространство роскоши, тонкого вкуса и эмоций, где каждый аромат — история. У нас собраны нишевые люксовые бренды, эксклюзивные композиции и редкие эссенции — те, которые выбирают настоящие ценители. Мы не просто продаём ароматы, мы создаём атмосферу и дарим уникальный опыт.

Кого мы ищем

Мы ищем сильного продавца-консультанта, который:

• любит, чувствует и

...

Работа для молодежи

Осуществлять:

- прием документов и личных заявлений на подпись директора Компании;

- работу с входящей корреспонденцией (письма, факсимильные сообщения): прием, регистрация, передача адресату, учет, хранение документов;

- организацию получения корреспонденции по юридическому, почтовому и фактическому адресам;

- работу с исходящей корреспонденцией (письма, факсимильные сообщения): регистрация, передача, учет, хранение документов;

- по поручению директора подготовку проектов писем, запросов

...

Обязанности:

• Участие в разработке и реализации стратегии продаж
• Взаимодействие с клиентами и партнерами, выезд на объекты
• Работа в команде по запуску проекта
• Участие в формировании бюджета и планировании ресурсов

​​​​Требования:

• Релевантный опыт или понимание особенностей продаж строительных материалов, желание развиваться в этом направлении.
• ⁠Знание рынка гражданского и промышленного строительства будет преимуществом.
• Навыки командной работы и коммуникации
• Проактивность и ориентация

...

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO, И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДИМ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

• история Компании на рынке Казахстана начинается с 2017 года и нас можно найти в 11 городах страны

• мы надежные, во время пандемии не уволили ни одного сотрудника, выплачивали зарплату без задержек и сокращений

• мы динамично растем - сейчас наша численность 400 сотрудников

...

Уважаемые кандидаты, просьба, внимательно ознакомьтесь с обязанностями и требованиями компании!!!

Обязанности:

• Осуществлять подготовку документов, необходимых руководству компании.
• Обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль исполнения документов.
• Контролировать качество подготовки, правильность составления, согласования, утверждения документов, представляемых на подпись руководству компании.
• Принимать оперативные меры, направленные на своевременное и качественное исполнение поручений руководства компании.
• Осуществлять организацию подготовки, принятия решения и доведения их до непосредственных исполнителей.

...

Обязанности:

• Поиск и привлечение новых клиентов (активное развитие продаж, поиск новых клиентов, проведение переговоров, заключение договоров)
• Поддержание действующей клиентской базы.
• Консультирование по ассортименту и техническим параметрам товара.
• Исполнение планов продаж, ключевых показателей эффективности
• Развитие продаж на территории Республики Казахстан

Требования:

• Опыт работы: 1-3 года опыт активных продаж (желательно строительных или отделочных материалов).
• Владение: MC Excel, Word.
• Успешный опыт ведения переговоров

...

Обязанности:

• Осуществляет поиск поставщиков с учетом цен, срока поставок, качества, ассортимента и т.д.;
• Осуществляет закуп и последующий контроль за запасом товара и за сроком годности продукции;
• Работа с акциями (расчет эффективности акций, обеспечение наличия акционного товара в магазинах);
• Отработка запросов от поставщиков;
• Формирование отчетов;
• Проведение мониторинга оптовых и розничных цен на товары.

Требования:

• Высшее образование;
• Компьютерные навыки, знание программ Excel,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке, внедрении

...

Обязанности:

• ПОДБОР офисных сотрудников и руководителей среднего звена;

• Формирование профиля вакансии совместно с руководителями подразделений;

• Использование различных методик интервью: структурированное, поведенческое (STAR), ситуационное, по компетенциям;

• Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям;

• Умение выявлять риски на этапе подбора.

• Построение и сопровождение системы ОНБОРДИНГА;

• Разработка программ адаптации для разных категорий сотрудников;

• Контроль прохождения испытательного срока для руководителей среднего звена;

• Сбор и

...